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L’édito de l’Entreprise

L’État propose des avantages fiscaux aux entreprises qui souscrivent à une mutuelle collective obligatoire. Pour en profiter, l’employeur doit souscrire un contrat responsable avec une compagnie d’assurance. Les soins et le plafond des garanties dont bénéficient les salariés sont définis dans le terme dudit contrat. L’obligation de l’entreprise concernant la souscription d’une mutuelle concerne les salariés uniquement. Les membres de la famille de ces derniers n’en bénéficient pas. Toutefois, aucune loi n’interdit à une société de le faire. Pour plus d’informations concernant la souscription à une mutuelle collective d’entreprise, vous pouvez visiter le site L’édito de l’entreprise.

Qui paie la mutuelle d’entreprise ?

L’employeur et le salarié participent chacun au financement de la mutuelle. La part de l’entreprise doit correspondre à 50 % le montant de la mutuelle collective. Cette procédure est obligatoire et la répartition doit être le même pour tous les salariés. Ce n’est que lorsque le salarié souhaite souscrire d’autres garanties qu’il doit payer les cotisations correspondantes. Ceci dit, l’employé est aussi dans l’obligation de participer en cas de convention collective.

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