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Le coût est souvent inclus parmi les principaux critères de sélection. Quand il s’agit de produit d’assurance toutefois, il varie en fonction de plusieurs éléments compris dans le contrat. Par conséquent, il dépend des prestations de base et du niveau de garantie sur les pôles courants (optique et dentaire), des services en supplément comme l’assistance et des négociations de branches avec certains assureurs. Le tarif d’une telle complémentaire santé change par ailleurs en fonction des infos sur les salariés (nombre, âge, situation…), de la convention collective et du taux de prise en charge.

Combien vaut cette protection des collaborateurs ?

Brièvement, le site de référence à destination des entreprises vous permet de trouver et de choisir la meilleure mutuelle santé de groupe. D’un point de vue général, l’employeur est tenu de prévoir un coût entre 7 et 150 € par mois et par salarié. Si l’on souhaite opter pour une couverture acceptable, soit entre des garanties basiques et haut de gamme, le prix à payer par la firme revient à une moyenne de 65 € par mois et par collaborateur. Dans le cas d’une prise en charge de 50 % par l’entreprise, l’employé aura une part de 32,50 € dont il devra s’acquitter mensuellement à moins qu’il ait souscrit des options complémentaires.

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